近期以來，東鵬飲料董監高薪酬信息引發市場關注。根據2024年報，東鵬飲料董事、副總裁兼董事會秘書張磊在2024年獲得稅前報酬總額高達546.55萬元，相比其之前在怡亞通擔任董事會秘書時的34.39萬元年薪，增長約15倍。

南都灣財社記者了解到，東鵬飲料董監高的薪酬水平普遍較高。2024年，除張磊外，另外兩名副總裁的年薪更是高達721.39萬元。此外，通過分紅、減持股票等形式，東鵬飲料多位董監高近幾年已經取得豐厚回報。

董秘跳槽年薪狂漲15倍

董監高最高年薪超700萬

從履歷來看，張磊有著扎實的專業背景，擁有武漢大學傳播學博士研究生學歷，并獲得工學學士學位及管理碩士學位，此前在多家企業任職，擔任過首席信息官、董秘、總經理等職務。

東鵬飲料2024年報顯示，張磊2014年10月至2021年12月歷任深圳前海大營資本、深圳前海匯金所創始合伙人兼總經理；2022年1月至2023年7月任深圳市怡亞通供應鏈股份有限公司董事會秘書；2023年12月任東鵬飲料董事長特別助理，2024年2月1日起任公司董事、集團副總裁、董事會秘書。

進入東鵬飲料兩個月便晉升，其薪酬水平更是發生巨變。根據財報，張磊2024年的稅前年薪為546.55萬元，換算下來日薪約1.5萬。這一薪酬水平在目前已經披露董秘薪酬的85家A股上市公司中排名第一。

更值得關注的，據公開資料，張磊于2022年4月起在怡亞通擔任董事會秘書，當年在怡亞通獲得的稅前報酬總額僅為34.39萬元。這意味著，從怡亞通跳槽到東鵬飲料后，張磊的年薪增長了約15倍。

張磊的薪酬在東鵬飲料并不是個例，其他董監高也拿著豐厚的報酬。據財報披露，東鵬飲料另外兩位董事、副總裁2024年的稅前年薪均為721.39萬元，董事長林木勤的年薪為552.73萬元，執行總裁林木港的年薪為496.14萬元，監事會主席余斌的年薪為623.37萬元。2024年東鵬飲料董監高從公司取得的薪酬總額高達4603.82萬元。

通過分紅、減持股票等形式

多名董監高取得豐厚現金回報

事實上，除了高于行業水平的薪酬，東鵬飲料的多位董監高還有其他收入來源。

首先是巨額分紅。據了解，東鵬飲料曾在2019年4月、2020年4月、2020年10月進行了三次分紅，一共分掉公司6.8億元利潤。而當時的實控人林木勤家族持股接近70%，也就是可以獲得近5億的紅利。上市后，東鵬飲料依然保持大手筆分紅，分別在2021年年中分紅6億、2021年年末分紅6億、2022年分紅8億，2023年分紅10億，2024年分紅13億，按持股比例實控人林木勤家族又獲得了超35億元的分紅。

其次是通過減持股票進行套現。2023年5月，東鵬飲料披露股東減持股份計劃，公司股東鯤鵬投資、東鵬遠道、東鵬致遠、東鵬致誠，公司董事、監事、高級管理人員蔡運生、李達文、陳義敏、彭得新、黎增永、劉美麗、劉麗華、蔣薇薇、盧義富，計劃以集中競價和大宗交易方式，減持公司股份合計不超過約3574.15萬股，即不超過公司總股本的8.94%。

2023年12月，東鵬飲料發布關于股東及董監高減持股份結果公告，公告顯示，多名董監高完成股票減持。

其中，東鵬飲料前任監事會主席蔡運生完成0.033%的股票減持比例，減持總金額約為2516萬元；前董事李達文完成0.1296%股票減持比例，減持總金額約為9057萬元；陳義敏、彭得新、黎增永、劉美麗、劉麗華、盧義富的減持總金額分別為4777萬元、1548萬元、5061萬元、2856萬元、3786萬元、566萬元。

減持股票的人員中，彭得新仍為公司財務總監，盧義富則是公司董事、副總裁。也就是說，東鵬飲料一眾董監高通過減持股票完成了巨額套現。

高薪背后業績狂奔

計劃赴港上市

高薪背后，東鵬飲料近年來的賺錢能力引發關注。

作為國內“功能飲料第一股”，東鵬飲料于2021年5月27日成功在A股上市，上市后一路狂奔，在業績與股價方面表現較好。根據最新財報，2024年公司實現營業收入約158.39億元，同比增長約40.36%；凈利潤約33.27億元，同比增長約63.09%。

業績增長背后，東鵬飲料的市場全國化、產品多元化進展備受關注。在能量飲料營收占比仍超八成的情況下，東鵬飲料的發展隱憂仍未消除，該公司還把目光投向海外市場。

3月7日，東鵬飲料發布關于籌劃發行H股股票并在香港聯合交易所有限公司上市的提示性公告，官宣將赴港上市。公告顯示，東鵬飲料赴港上市是為進一步提高公司的資本實力和綜合競爭力，提升公司國際化品牌形象，滿足公司國際業務發展需要，深入推進公司全球化戰略。并表示公司將充分考慮現有股東的利益和境內外資本市場的情況，在股東會決議有效期內（即經公司股東會審議通過之日起24個月或同意延長的其他期限）選擇適當的時機和發行窗口完成本次發行并上市。

對此有聲音指出，在東鵬飲料謀求“A+H”兩地上市的關鍵節點，張磊等高管人才將發揮重要作用，企業通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，并不難以理解。

采寫：南都·灣財社記者 王靜娟