據舟山工商聯報道，在“清廉浙江”建設深入推進的背景下，新奧（舟山）液化天然氣有限公司（以下簡稱“新奧（舟山）液化天然氣”）以“四廉微家”體系為驅動，通過“黨建領廉、制度固廉、陣地強廉、文化潤廉”四大維度，將清廉基因深植企業治理全鏈條，近日作為典型案例成功入選舟山市工商聯“清廉民企”欄目，展示了新奧作為民營企業在清廉建設方面的經驗和成果，為民營企業高質量發展注入“廉動力”，樹立了“清廉護航發展”的行業典范。

新奧（舟山）液化天然氣作為主體投資、建設和運營的舟山LNG接收及加注站項目是國家能源局核準的首個由民營企業投資的大型LNG接收站項目，其集LNG接卸儲存、氣液外輸、分駁轉運、船舶加注、江海聯運、冷能利用六大業務場景于一體，依托數智化轉型，建設“數智、低碳、安全、開放”四個一流接收站。2024年復評國家高新技術企業，獲得工信部專精特新“小巨人”等榮譽稱號。

接收站秉承“承壓負重，勇毅前行”的精神，堅決守住本安底線，牢牢把握市場需求，持續推進三期建設，強化內部管理，高高舉起“支點大旗”的同時，也將清廉建設作為助推企業健康發展、行穩致遠的“倍增器”，打造監督管理嚴格規范、內控管理制度健全、陣地建設豐富實用、清正教育深入人心的“四廉微家”。

“黨建領廉”——紅色強基引領航向，堅固崇廉防線

紀律是黨的生命線，是治黨管黨的基本尺度。堅守廉潔紀律是黨永葆生機與活力的重要保證，也是黨贏得人民群眾信任和擁護的關鍵所在。堅持把黨風廉政建設和清廉民企建設作為企業黨建的重要內容，以學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）為主線，通過清廉主題黨日活動、紀律黨課、組織生活會等黨建活動，打牢清廉思想基礎，落實清廉民營企業“三張清單”，做到學紀、知紀、明紀、守紀，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。

以黨建助推清廉建設，形成上下“崇廉”的內動力。切實發揮黨組織“戰斗堡壘”作用，用黨組織的先進性來感召全體員工，以樹立清廉導向；全面推行支部黨員與領導班子“雙向進入、交叉任職”；創建黨員示范崗、先鋒崗、攻堅崗，發揮黨員先鋒模范作用，把為人正派、作風過硬、廉潔務實的黨員優先予以評選并表彰激勵，以樹立清正表率；與新奧內部組織以及行業、屬地業務關聯部門黨組織開展共建活動，發揮各級黨組織橋梁紐帶作用，促進相互學習交流，營造親清共融的內外部環境，以黨建促和諧發展，為企業經營保駕護航。

“制度固廉”——內部防控明晰親清，筑牢防腐根基

以制度防控廉潔風險，專項清查整風肅紀。修訂完善并梳理發布了固定資產管理辦法、制度管理規定、天然氣基礎設施公平開放信息公開與信息報送實施細則、合同管理制度、LNG資源采購與銷售管理辦法、招標管理辦法、采購管理制度、供應商管理辦法等多項內控管理、廉潔從業制度，架起全員“敬廉”的高壓線。

為整頓作風，嚴肅紀律，強化“合規、清廉、守正、知止”氛圍，召開整風肅紀專題會，成立專項清查小組開展合規守則專項清查，各組織自查自糾，共識整改舉措，實時跟蹤抽查。對觸碰制度“高壓線”的人員依法追責、嚴肅處理，開展一線調研、事件回頭看，促進制度進一步完善。

“陣地強廉”——創新載體強化氛圍，豐富教育單元

依托企業資源優勢與特色稟賦，創新廉潔教育形式載體，構建清風正氣傳播矩陣。通過整合升級文化中心、職工小家、黨群活動中心及培訓室等既有空間，系統化呈現企業建設歷程、核心價值理念、黨建成果及榮譽體系，后續將另增設清廉文化墻、廉潔書架等特色單元，構建規范化黨性錘煉與廉潔教育融合平臺。該教育場所同步承擔新入職員工崗前培訓、黨員黨性鍛煉、管理人員任前教育和重點崗位人員廉潔教育職能，以沉浸式教育場域深化全員廉潔從業認知，持續厚植崇廉尚潔的企業文化土壤。

“文化潤廉”——廉潔教育淬煉初心，涵養尚廉新風

依托清廉文化建設，將崇廉理念深度浸潤至企業運營全周期，培育全員"尚廉"的價值認同。以基層黨組織建設為載體，將紀律規范研習、廉潔專題教育深度嵌入組織生活制度、主題黨日實踐。創新構建“學、知、明、守”四維閉環，聚焦政治紀律等六大維度開展深度研討，通過集體學習、政企聯學、專家解讀等多元形式，推動《條例》核心要義轉化為全員行動自覺，重點強化新任管理干部紀法思維，夯實陽光用權、規范履職的思想根基。

立足反腐敗斗爭新態勢研判，通過典型案例剖析為企業全員植入廉潔“免疫基因”，系好職業發展“紀法紐扣”。將廉潔承諾納入崗位契約體系，實施季度化警示教育機制，推動員工價值理念與企業戰略目標深度耦合，構建起與企業治理體系相融合的廉潔防護網絡。通過文化浸潤與制度約束雙輪驅動，為生產項目高質量履約構筑紀律屏障，實現企業發展動能與廉潔生態建設的同向共振。

（新奧股份/供稿）