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38歲的謝先生怎么也沒想到，自己通過正規招聘進入哈爾濱一家國企工作，辛辛苦苦干了兩年多，不僅沒拿到一分錢工資，連勞動合同都沒簽。更讓他寒心的是，單位對此的回應竟是：他是“義務幫工”。

事情要從2022年7月說起。當時，謝先生看到哈爾濱城市建設投資集團（以下簡稱“城投”）的公開招聘信息，覺得比原單位更有發展前景，便報名應聘。面試通過后，他被分配到集團綜合辦公室擔任文秘崗位。“人事部門告訴我，先試崗，11月通過后就能簽合同?！?/strong>謝先生回憶道。

然而，到了11月，單位以“國企改革、人事凍結”為由，表示合同“暫緩簽訂”，工資也“暫時不能發”。這一“暫緩”，就是兩年多。2023年7月，哈爾濱市國有企業整合重組，城投成為新成立的哈爾濱城市發展投資集團（以下簡稱“城發投”）的二級單位，謝先生也被調整至城發投辦公室繼續工作。“我以為重組后問題能解決，結果還是拖?！?/strong>

2024年，城發投開啟內部競聘，謝先生卻因“沒合同”被排除在外。他多次找領導溝通，得到的承諾是：“人事解封后安排你到城投。”可到了9月，城投突然要求他補簽一份“勞務合同”，這意味著他將從“正式員工”變成“臨時工”。“我應聘的是正式崗位，憑什么簽勞務合同？”謝先生當場拒絕。

更離譜的是，在隨后的勞動仲裁中，城投竟辯稱：謝先生是為了爭取入職機會，在城發投“義務幫工”，與城投不存在勞動關系。仲裁委以“證據不足”駁回謝先生的請求。“我在系統里有員工號，經手過幾十份文件，現在卻說我是‘白干活’？”謝先生提供的辦公照片、工作記錄、內部系統截圖，全被單位以“與城投無關”為由否認。

律師趙良善指出，根據《勞動法》，只要存在事實勞動關系，單位就必須支付工資。“謝先生有權要求補發工資并賠償，但關鍵是要證明他接受單位管理、從事安排的工作。”現實中，許多勞動者因輕信口頭承諾、未保留證據而維權失敗。

這起事件曝光后，網友炸鍋了。“國企還能這么玩？白嫖兩年勞動力！”“‘義務幫工’這說法太侮辱人了！”更多人質疑：“如果是臨時工，為什么安排核心崗位？如果是正式工，為什么拖兩年不簽合同？”

截至發稿，涉事國企仍未正面回應。謝先生已準備向法院起訴。“我不信法律會縱容這種欺負人的行為?！?/strong>他說。

這起事件絕非個例。近年來，類似“假入職真白干”的糾紛頻發，尤其集中在建筑、勞務外包等行業。一些企業利用勞動者急于求職的心理，以“試用期”“考察期”為名拖延簽合同，甚至編造“人事凍結”等借口。等到勞動者忍無可忍維權時，又搬出“臨時工”“外包人員”等說辭推卸責任。

如何避免掉入“用工陷阱”？

1. 入職必須簽合同。哪怕單位以“走流程”為由拖延，也要堅持在1個月內簽訂書面勞動合同。

2. 保留一切證據。招聘通知、考勤記錄、工作郵件、工資條、甚至工位照片，都能在糾紛中成為關鍵證據。

3. 警惕“勞務合同”陷阱。勞務合同適用于臨時性工作，若崗位屬長期用工，必須簽訂勞動合同。

4. 別信口頭承諾。領導說的“很快解決”“以后補發”，務必落實到書面協議。

謝先生的遭遇，撕開了某些企業“合法耍無賴”的遮羞布。當一家國企能理直氣壯地聲稱勞動者“自愿白干兩年”，勞動權益保障還從何談起？目前，哈爾濱市國資委已介入調查。我們期待，法律能給勞動者一個公平的交代，更希望所有打工人都能挺直腰板說：“我的勞動，不容白嫖！”

（文中當事人為化名）