“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨。相比往年，今年多了一天法定節(jié)假日，那么加班工資怎么算？值班跟加班是一回事嗎？記者綜合整理了相關(guān)政策。

問(wèn)：今年“五一”期間加班工資怎么算？

答：根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。若“五一”勞動(dòng)節(jié)期間加班，加班工資應(yīng)該這么算：

5月1日、5月2日是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。

5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資200%的工資報(bào)酬。

問(wèn)：加班工資計(jì)算基數(shù)是如何確定的？

答：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

問(wèn)：公司安排我在假日里值班，值班和加班有區(qū)別嗎？

答：有的。加班是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，二是看勞動(dòng)者在值班期間是否可以休息。

問(wèn)：那值班和加班工資也不一樣嗎？

答：值班一般是由用人單位按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照不低于法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

原標(biāo)題：《今年“五一”多了一天法定節(jié)假日，加班工資怎么算？》

欄目主編：張駿

本文作者：解放日?qǐng)?bào) 周程祎

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