今年2月，江西求職者王先生（化名）通過招聘平臺獲德基廣場（徐州）有限公司面試邀約。經人力資源專員徐某對接，王先生歷經一個多月的線上初試、現(xiàn)場復試、背景調查及兩輪薪酬談判，于3月26日正式收到Offer(聘用通知郵件)，內含《錄用通知書》及《月薪收入通知書》。

記者通過王先生提供的文件發(fā)現(xiàn)，其錄用崗位為徐州項目部工程經理（行政職級M4），約定報到時間為2025年4月7日。

據(jù)王先生向記者透露，公司人力資源經理曾在3月26日當天額外要求其提前至3月28日到崗參加一個開工儀式。因身處外地且購票困難，王先生未能成行，但承諾購得車票即刻赴約。3月31日，當王先生完成原單位離職手續(xù)后，卻接到德基廣場“業(yè)務計劃調整”的崗位取消通知，對方隨后又表示“領導對其未提前到崗存在不滿”。

4月1日協(xié)商補償事宜時，人力資源經理以“公司無相關規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日，王先生發(fā)現(xiàn)已被對方微信拉黑。4月7日，記者致電德基廣場（徐州）有限公司核實情況，人事部經理否認“無端解約”，但拒絕披露具體事由，建議通過法律途徑解決糾紛。

江蘇億誠律師事務所徐旭東律師指出，此案屬締約過失責任范疇，企業(yè)需賠償勞動者信賴利益損失，包括為入職產生的合理費用及離職所致經濟損失。但具體賠償金額需根據(jù)工資流水、離職證明等證據(jù)核算。

來源：揚子晚報