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十號故事庭|勞得祿的“勞動往事”:競業(yè)限制勿濫用,合理保障就業(yè)權(quán)

十號故事庭|勞得祿的“勞動往事”:競業(yè)限制勿濫用,合理保障就業(yè)權(quán)-有駕

好久沒和大家見面了,書接上回,我勞得祿和有為公司打了官司,得罪了于大膽,預(yù)感此處也不是久留之地,但工作難找,我也不敢貿(mào)然辭職,只能“騎驢找馬”,暫時“夾著尾巴”在有為公司做好自己的工作,同時也找找新的工作機(jī)會。

日子就一天天度過,突然有天高中老同學(xué)甄有才給我發(fā)來微信,“得祿,今晚有空嗎?”

“有啥好事?”我回。

十號故事庭|勞得祿的“勞動往事”:競業(yè)限制勿濫用,合理保障就業(yè)權(quán)-有駕

原來,甄有才剛開了一家叫錢多多的公司,聽說我在人力資源管理方面頗有研究,所以想邀請我加入錢多多公司來幫幫老同學(xué)。

得來全不費工夫,柳暗花明又一村!我滿心歡喜地答應(yīng)了。

第二天早上,一到有為公司,我就直奔于大膽辦公室開門見山道:“于老板,我要辭職,這是我的辭職信,請您安排一下工作交接。”

于大膽并沒有多少驚訝,笑瞇瞇地說:“得祿,別急別急,這是要去哪里高就啊?咱倆雖然有點小誤會,但畢竟兄弟一場,現(xiàn)在社會復(fù)雜,套路很多,當(dāng)大哥的也幫你把把關(guān)。”

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現(xiàn)在回想起來,當(dāng)時我也是傻,直接跟于大膽說了要去錢多多公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理的事。于大膽聽完后,哈哈大笑,說:“挺好挺好,兄弟也是高升,恭喜老弟了。”

當(dāng)天,我便辦完了離職手續(xù)。離開有為公司的時候,我以為我將一帆風(fēng)順地走向另一條康莊大道。

結(jié)果沒想到,在我上任錢多多公司人力資源經(jīng)理沒幾天,就收到了勞動人事仲裁委員會打來的電話,說有為公司申請了勞動仲裁,要求我履行競業(yè)限制義務(wù),還要我支付10萬的違約金。我當(dāng)時目瞪口呆,回想起離開有為公司那天,于大膽非常仗義地讓我走,想來是事先早就給我埋好了“坑”。

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原來,那天當(dāng)我沉浸在和于大膽談天說地時,稀里糊涂地就在幾份文件上簽了字,壓根就沒仔細(xì)看內(nèi)容,里面竟然還有一份《競業(yè)限制協(xié)議》!明確要求我在解除勞動合同后兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營與有為公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),或者到與有為公司存在競爭關(guān)系的用人單位工作。所以我要告誡各位打工人,在任何文件上簽字都要謹(jǐn)慎啊!

十號故事庭|勞得祿的“勞動往事”:競業(yè)限制勿濫用,合理保障就業(yè)權(quán)-有駕

不過我還是想“搶救”一下自己,這就得先搞清楚啥叫“競業(yè)限制”。競業(yè)限制是用人單位對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員所作出的擇業(yè)限制。等等……我望文生義,腦子一轉(zhuǎn)想到,我在有為公司也就是一個小小的辦公室文員,壓根不知道什么商業(yè)機(jī)密,對我進(jìn)行競業(yè)限制簡直是“殺雞用牛刀”,用得著嘛?于大膽這是在故意搞我呢。

于是我?guī)е恍┑讱獾絼趧又俨梦头ㄔ簯?yīng)訴,經(jīng)過審理,勞動仲裁委和法院都駁回了有為公司的請求。法官很詳細(xì)地說,“競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,規(guī)制不正當(dāng)競爭,而非限制人才在企業(yè)間的正常流動和勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。因競業(yè)限制可能令勞動者在較長時間內(nèi)不能從事其擅長或熟悉的工作,對勞動者就業(yè)權(quán)構(gòu)成極大的限制,因此,對其適用的人員范圍應(yīng)當(dāng)加以限定——高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”

哈哈,我確實不是有為公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員,有為公司也沒能舉證證明我知道他們的商業(yè)秘密,所以我們雙方對于競業(yè)限制的約定無效,我不用履行競業(yè)限制義務(wù)!但這也狠狠地給我上了一課,要是我簽合同時仔細(xì)看了,可能也就沒有這些事兒了。

時間無法倒流,當(dāng)我站在窗前想起我在誠仁公司、有為公司的經(jīng)歷,我并沒后悔經(jīng)歷了諸多坎坷。我意識到作為一名勞動者,需要不斷提升自身的職業(yè)技能,愛崗敬業(yè),同時也要學(xué)習(xí)了解勞動法律知識,依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如今我作為一名人力資源經(jīng)理,站在用人單位的角度,我認(rèn)為公司要非常重視人力資源管理,首先必須要做到合法規(guī)范,這是前提和底線,然后才是如何通過人力資源管理實現(xiàn)有效員工管理,發(fā)揮人才優(yōu)勢,提高企業(yè)的核心競爭力。這也是我今后一段時間需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長的部分,道阻且長,行則將至,讓我們一起努力!

勞得祿的“勞動往事”暫告一段落,讓我們一起開啟勞得祿在錢多多公司的職業(yè)故事,下期再見!

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供稿:北京二中院

編輯:馬源 劉宇航

審核:李澤

來源:北京號

作者:京法網(wǎng)事

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