02

法院判決

法庭經(jīng)審理后認為，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。為勞動者按時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。本案中，被告公司并未完全履行該義務(wù)，未為陳女士按時足額繳納養(yǎng)老保險，在陳女士退休時也未補繳，其漏繳行為與陳女士損失之間具有因果關(guān)系，應(yīng)對陳女士因養(yǎng)老保險待遇減少所產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任，具體損失參照人身損害賠償標準中全國人口平均預(yù)期壽命標準75周歲計算年限，一次性計算為83,347.2元（347.28元/月×12個月×20年），遂判決公司向陳女士支付養(yǎng)老保險待遇損失83,347.2元。

判決作出后，陳女士和公司都未上訴，公司按判決將83,347.2元全部支付到位。

03

法官提示

基本養(yǎng)老保險是社會保險制度的一項重要內(nèi)容，由用人單位和勞動者依法繳納養(yǎng)老保險。但部分用人單位因各種原因會出現(xiàn)漏繳的情形，致使勞動者累計繳費年限減少，導(dǎo)致勞動者基本養(yǎng)老金水平降低，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)用人單位漏繳社會保險費，社會保險征收機構(gòu)將依職權(quán)催繳。但對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致的養(yǎng)老保險待遇損失，則超出了社會保險征收機構(gòu)的職權(quán)范圍。依照有侵害必有救濟的原則，員工由此產(chǎn)生的養(yǎng)老保險待遇損失應(yīng)得到救濟。

供稿/一審：陳定波、陳雪玉

編 輯：何 峰

二 審：向波勇

三 審：陳正剛

原標題：《退休后發(fā)現(xiàn)公司漏繳6年養(yǎng)老保險，員工要求賠償損失，法院支持嗎？》