根據2024年12月12日，中央經濟工作會議當中明確定調指出，2025年會繼續提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，這也就意味著2025年，即將迎來職工養老金的第21次連續增長，雖然我們都知道，從2016年開始，就已經實現了企業單位和機關事業單位的并軌調整，但是作為企業退休人員和事業單位退休人員，哪個長得更多呢？會有兩倍的差距嗎？

為什么會提出這個兩倍的差距呢？這是因為企業單位退休人員，人均養老金的待遇水平，大概是在3100元左右，而機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平大約是在6200元左右，人均養老金的待遇剛好相差一倍，所以是不是也就意味著養老金的調整也會達到兩倍的差距呢？我們來看以下這幾個方面的分析。

第1個方面，2016年起就已經實現了企事業并軌調整

從2016年開始，就已經實現了企業單位退休人員，和機關事業單位退休人員的并軌調整，也就是說自己是無論從企業單位退休還是從機關事業單位退休，原則上都是按照相同的調整辦法，也就是我們今天所見到的三結合的調整方式，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的方式來進行。

這種三結合的調整方式，尤其是定額調整和傾斜調整，對于一個任何的退休老人來講，都能夠獲得相同的調整待遇，所以說他并沒有區分企業單位退休，還是機關事業單位退休，也就不會出現調整待遇兩倍左右的差距了。

第2個方面，企業或事業單位退休人員，并不是養老金調整考慮的依據

我們每一年所見到養老金，在調整的過程中，它是遵循三結合的調整原則，但是在具體調整過程中，他并沒有考慮自己是企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，因為無論是企業退休還是機關事業單位退休，只要統一參加城鎮職工養老保險和機關養老保險，都按照統一的標準和辦法來調整養老金。

甚至這里面還包括了一部分，靈活就業者參加職工養老保險的人群，他們也是按照統一的標準和辦法來調整養老金，所以說企事業單位之間，就算養老金的待遇可能會出現兩倍的差距，但整體調整待遇方面是不會存在兩倍的差距的，這是因為定額調整和傾斜調整整體的水平，都是完全一致的，所以說它就會縮小調整待遇的差距。

第3個方面，企退人均養老金低，反而調整比例更高

企業單位退休人員，人均養老金的待遇水平相對來說是比較低的，但實際上他們的調整比例反而更高，我們舉個例子假設1000元退休老人，就算僅僅只調整80塊錢的養老金，這個調整金額確實不算很高，但是它的調整比例就高達8%。

反觀機關事業單位的退休人員，普遍養老金都是在6000塊錢以上，即便他們能夠調整150元以上的養老金，調整比例僅僅只有2.5%，和8%的調整比例之間還是有較大的一個差距，所以說企事業單位之間，并不會出現漲幅兩倍的差距，反而可能企業單位的調整比例更高。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的第21次連漲，但不論作為企業單位退休人員，還是機關事業單位的退休人員，原則上來講，調整方式都是完全統一的，雖然說有些人他的調整待遇金額更高，但是絕對和自己的退休工作單位的性質是沒有直接關系的，主要還是哥自己的退休所在地，和自己的退休年齡，包括自身的參保繳費條件，是有一定的關系，因為這些，是會影響到退休養老金待遇的調整。

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