為切實維護廣大女職工合法權益，營造公平和諧的勞動環境，近期，徐匯區人社局聯合區總工會、區婦聯、區衛健委等相關部門，組織開展了“維護女職工勞動權益”專項檢查。

此次專項檢查中，各部門按照各自職責分工，分別對企業進行詢問了解，對企業方提出的問題給予充分指導，提供政策支持和幫助，并進行現場討論，為后續政策的完善提供了基礎。

專項檢查采取“點面結合”方式，隨機抽取8家企業作為重點專項檢查單位，并隨機分配到行政執法員，同時對在行動期間所有被舉報投訴企業就維護女職工權益進行全覆蓋檢查。圍繞《勞動法》《婦女權益保障法》等法律法規落實情況，重點對轄區內女職工相對集中的連鎖餐飲、金融等行業企業進行針對性排查。今年重點對在招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中是否存在性別歧視行為，是否至少每兩年為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病等健康檢查，是否按規定落實產假、生育假、育兒假等待遇進行有針對性的檢查，并新增“生育友好崗”的政策宣傳，倡導用人單位踐行就業模式試點工作。

檢查過程中，檢查組一方面向企業宣傳對于女職工保護的相關法律政策規定，對新增檢查項目積極做好政策宣傳；另一方面認真聽取企業對女職工勞動保護執行情況的介紹，詳細查閱相關資料、臺賬，并深入一線同女職工進行面對面交流，核實掌握企業真實情況。

今年根據專項檢查要求，新增了“是否建立預防和制止性騷擾工作制度”“是否訂立女職工權益保護專項集體合同”“是否設立‘生育友好崗’”等三個內容的檢查。考慮到企業對相關政策不是很了解，為方便查詢，檢查組專門制作了相關政策二維碼鏈接。在檢查中，檢查組對相關政策進行耐心解讀和宣傳，促使用人單位了解和掌握女職工權益保護的重要意義和需要遵守的內容。

保障女職工權益不是“節日限定”，而是常態化工作。區人社局行政執法科相關負責人表示，將結合此次檢查結果，著力完善長效機制，深化普法宣傳。建立女職工權益保護動態監測機制，將女職工權益保障納入企業信用評價體系。針對中小企業開展“送法進企業”活動，推動《婦女權益保障法》落地實施。同時，重點關注新業態群體，強化部門聯動。關注平臺經濟、靈活就業女性權益保障政策，聯合工會、婦聯等部門，建立女職工維權協作平臺，形成工作合力。

記者：曹香玉

編輯：葉芳芳

校對：耿潔玉

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上觀號作者：徐匯通