“我們提供每月2600元的薪資，有宿舍、有社保，還有三個月的考研假。”在西南醫科大學2025屆畢業生春季雙選會現場，“管培醫生”項目專區早已“人從眾”，前來咨詢的本科畢業生在招聘點位前排起了長隊。
4月11日，西南醫科大學2025屆畢業生春季雙選會暨2025年四川省春季醫藥衛生人才招聘大會舉行。現場，來自四川、重慶、廣東、江蘇、新疆、西藏等多個省（市、自治區）340余家用人單位參會，提供本、碩、博不同層次就業崗位8300余個。
作為本次雙選會的最大特色，西南醫科大學設置“管培醫生”項目招聘專區，16家醫院現場設點招聘，提供“管培醫生”崗位超100個。“管培醫生”，特指醫學本科應屆生畢業后在醫院參與過渡性教育管理培訓的崗位，主要針對初次考研失利后擬暫不就業選擇二次考研的醫學本科應屆畢業生。他們可以在帶教醫生指導下參與臨床實踐或醫院管理、完成國家執業醫師資格考試以及研究生或規培考試。
“當前，醫學專業應屆本科畢業生到醫院‘就業難’面臨三大結構性矛盾——準入門檻高、學歷‘內卷’、政策壁壘。”西南醫科大學黨委書記張春祥分享道。一方面，縣級及以上醫院招聘普遍設置“執業醫師資格證”“住院醫師規培證”“碩士研究生學歷學位證”等硬性標準，將本科應屆畢業生拒之門外；另一方面，醫學專業考研熱度持續高漲，初次失利群體中普遍存在“坐考”，再加上現行《醫師法》規定本科畢業生需在醫療機構試用滿1年方可報名職業醫師資格考試，形成“無證難就業-未就業難獲證”的死循環。
此外，住院醫師規范化培訓規模尚未能全覆蓋，規培制度與考研政策之間銜接不暢，也讓不少學生選擇不就業、二戰考研。基于此，西南醫科大學首創“管培醫生”新就業模式，搭建起“過渡性就業+臨床實踐+升學備考”的橋梁。并于去年6月正式啟動“管培醫生”試點工作，省內6市9家醫院與29名應屆畢業生實現“雙向奔赴”，成為首批“管培醫院”和“管培醫生”。
隨著首屆“管培醫生”的成功試點，西南醫科大學接續啟動了2025屆“管培醫生”項目，并收獲不少學生的點贊。“今天我投了兩份簡歷，其中一家談得還挺不錯的！感覺這個項目很好，能幫我先過渡一下。”西南醫科大學兒科學專業2020級畢業生張小容分享道，“現在很多醫院不要應屆本科生，這個項目既能提供一定的經濟支持，也能在醫院鍛煉自己的實踐能力，還能支持考研有考研假，對目前就業很有幫助。”
“管培醫生”項目同樣為醫院開辟了一條培養和儲備人才的新路徑。“第一，鍛煉醫院自身醫生的帶教能力。第二，我們也通過這種方式，挖掘優秀的苗子，當他們考上研究生后可以納入到醫院之中。”成都市新都區人民醫院副院長王鳳告訴記者，在此次雙選會上不少學生表示了很大的興趣，上午兩個小時就收到四十份簡歷。
未來，如何讓管培醫生項目的“星星之火”燎原？今年3月，西南醫科大學向省教育廳提交了《關于“管培醫生”就業新形態的推進情況和優化對策報告》，進一步爭取主管部門的支持，推動項目推廣與優化。展望未來，以政策賦能、區域推廣、體系改革“三箭齊發”，希望項目能為醫學人才培養蹚出一條新路——讓每一名醫學生都有機會在實踐中成長，讓更多的縣級醫院成為醫學人才成長的沃土。
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