中國電信作為央企，一直以來都被大家認為是一份穩定的工作，里面的正式員工很大概率可以做到退休，但是實際上并非完全如此！下面就和大家介紹這種可能會被公司辭退的情況。

違法亂紀。這種情況下估計在哪個單位工作，什么身份都白搭，基本上都只有被辭退一條路，雖然概率小，各位同學也需要留意。

營銷任務不達標。這個才是今天的重頭戲，特別是電信營銷崗位的同學，由于推出了所謂人才池，將那些營銷不達標，無法完成任務的正式員工放到里面，如果沒有團隊愿意拉你一把，那么等待你的只有辭退的結果。當然，由于正式員工身份難得，多少還是會有一些額外的機會，一般不是連續幾個月都完不成營銷指標，確實不是吃這一碗飯的，也不會那么容易進人才池。

崗位不適配。在中國電信如果不適配當前崗位，其實是可以向領導們申請更換崗位，只不過未必可以去到自己想去的崗位，還是得結合具體工作情況。需要注意的是，多次調整崗位依然無法適應的情況下，公司是有把人辭退的權利。當然，一般實在是無法接受這些崗位的人會提出主動離職。

綜上，中國電信正式員工雖然存在一些辭退正式員工的權利和理由，但是還是會給正式員工們不小的寬容，穩定性要高于一般私企，大家覺得呢？歡迎在評論區討論哦！