本報西寧訊 （記者 劉祎） “今天是我第一天上班，沒想到在家門口的招聘會上就能找到這么合適的工作。”4月2日，家住西寧市城東區的韓女士在開元大飯店前臺說。今年3月以來，西寧市人力資源和社會保障局強化部門聯動，通過“大數據比對+鐵腳板摸排”模式，健全完善“家門口”就業服務，在城北區、城東區、城中區舉辦了多場招聘會。
3月28日，城北區打造“家門口”特色招聘會，針對物業服務業用工需求，組織31家企業設立專區，提供崗位160余個，現場達成就業意向80人。同日，城東區在麗康瑞居社區等地創新開展“家門口就業微市集”，組織33家企業提供保安、保潔等適配崗位701個，覆蓋3個小區1.5萬戶家庭，定向幫扶1705名困難群眾。
3月29日，西寧市人社局創新推出“鄰里職達”社區云招聘會，采取“線上直播+線下對接+面試墻”三維聯動模式，構建三維服務體系，60家企業通過云端發布崗位信息，在城北吾悅廣場設置投放實體“面試墻”，集中展示80個崗位詳情，實現“掃碼即投遞”。
3月30日，城中區充分發揮“家門口”就業服務站“就業紅娘”的作用，在百韻華居小區舉辦“家門口就業·助力增收”專場招聘會，組織11家企業提供即時性崗位146個，助力實現“當日面試、次日上崗”。利用零工就業大數據平臺，實時匹配用工需求與勞動力供給，聯合社區衛生機構建立求職健康檔案，為360名求職者提供基礎體檢，讓市民實現就業有門路、上崗有補貼、權益有保障、收入有增長。
《青海日報》（2025年04月06日 第2版：省內要聞）
聲明：以上內容除注明來源稿件外，均為青海日報原創稿件，未經書面許可嚴禁轉載！
全部評論 （0）