董明珠談用人標準：拒絕海歸派，里面有間諜

大家都知道，董明珠帶領格力這么多年，把格力是越做越好。但一個優秀的企業，對人才那也是格外的關注。如果你企業優秀人才多，那一定會越做越好。而且每年的話，企業肯定都得招聘一些優秀的人才進去。那么對于格力用人的標準，那肯定是董明珠來制定的。而她對用人一事，又會有什么看法呢？

這不4月22日，在格力的一次活動當中，董明珠就和大家談起了這件事情。

首先董明珠告訴我們，他用人只看你的能力，不會看你的年齡或者資歷。她認為用年齡和資歷去衡陽一個人才是不對的。哪怕你到了90歲，但是你能干她依舊會用你。當然這肯定是打個比方，因為格力目前還沒有90歲的員工。當然不排除是董明珠想繼續干下去，一直干到90歲。

其次，董明珠表示自己拒絕海歸派，而且是絕不會用。原因是因為海歸派里有間諜，而她又不知道誰會是那個間諜。畢竟格力是國企，要是遇到那些間諜的話，肯定會把公司重要的資料給泄密出去。畢竟這些年，格力是擁有許多獨家技術的。

所以董明珠就表示，在目前沒有辦法鑒別的情況下，她只能選擇保守的做法。所以格力優秀的人才，都是從國內的高校里面選取的。并且格力在培養人才上，那也是付出了許多。所以格力里面大多數的人才，那都是格力一手培養起來的。

值得一提的是，董明珠對那些離開格力的人才態度實際上是很不滿的。她認為企業好不容易培養了你，為你提供了那么多的資源和那么好的平臺。結果你學到了東西和技術，最后不想著回報卻拍拍屁股走了，選擇去跳槽。這樣的員工，就不是她想要的。所以她還建立立法對員工跳槽行為收取培訓費，來挽回企業受到的損失。當時還因為這件事情，董明珠也得到了不少網友的質疑和指責。