4月21日，京東黑板報發布了“致全體外賣騎手兄弟們的公開信”，其中提到“所有騎手，如有對象，京東可以優先為您的對象安排工作，比如全職快遞員、全職保潔，實現‘雙職工’待遇，大幅提高家庭收入”。
消息發布后，迅速登上百度熱搜榜第1名和今日頭條熱榜第2名、微博熱搜榜第25名，引發網友熱議。有網友表示：格局打開了！還有網友表示：是好事，應該推廣！但也有網友表示“不要只看企業說了什么，也要看其是否真的能做到”。
對此，上海市匯業律師事務所高級合伙人、勞動法專業委員會執行主任洪桂彬律師表示，這是企業的商業競爭策略和拉新策略，對擴大就業是有幫助的，而且主動創造雙職工就業家庭，有助于騎手的就業穩定。
中國社會科學院法學研究所研究員王天玉表示，在京東做騎手，其對象可以獲得在京東生態體系內的就業機會，這有利于招攬更多的騎手，能夠實現更高的招聘效率。“不過，‘對象’這個表述不是就業領域的規范概念，是男女朋友還是配偶，這個還需要明確一下。”王天玉說。
王天玉表示，一些高校為了吸引高層次人才，也明確學校可為其配偶安排工作，并根據配偶的學歷、職稱等條件，以不同形式予以安置。
記者注意到，《鄭州市支持引進高層次人才配偶就業安置實施方法》《濟南市人才服務支持政策（30條）》中，都明確了高層次人才配偶就業安置的原則。這些政策的出發點都是為了讓人才安心工作，充分發揮其才能。
專家指出，營造穩定的家庭環境，可有效減輕特殊人才的后顧之憂，也有助于其個人職業歷程順利發展。在不顯失公平、不特殊設崗的前提下，這種方式值得肯定并提倡。
“解決人才家屬的就業問題，是吸引并留住人才的重要手段之一。對于高層次人才來說，解決配偶的工作問題，能讓他們更專注于教學和科研工作，實現高校與人才的雙贏。”王天玉說。
王天玉指出，對于騎手來講，企業幫助解決其“對象”的工作，有利于增強騎手對企業的認同感和歸屬感，比單純的金錢激勵更有吸引力。“我們期待看到良好的實施效果。”王天玉說。
工人日報客戶端 記者楊召奎
來源：工人日報
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